Jämställd representation i ledande positioner är avgörande för en hållbar och inkluderande samhällsutveckling. Trots detta är kvinnor underrepresenterade på poster där viktiga beslut fattas, världen över. Denna artikel granskar nuläget, belyser framsteg och utmaningar, samt diskuterar vägar framåt.
Näringslivets ojämna spelplan
Kvinnors underrepresentation i bolagsstyrelser och ledningsgrupper är en global utmaning som begränsar både individers karriärmöjligheter och företagens potential. Årtionden av jämställdhetsarbete har gett resultat, men förändringstakten har varit långsam, vilket lett till krav på kraftfullare åtgärder.
EU-direktivet skärper kraven
Ett viktigt steg togs inom EU när ett nytt direktiv antogs för att öka kvinnors representation i bolagsstyrelser. Direktivet, som trädde i kraft i juni 2022, innebär att börsnoterade företag i medlemsländerna senast i mitten av 2026 måste ha minst 40 procent kvinnor i sina styrelser. Företag som inte uppfyller kraven riskerar sanktioner, vilka dock utformas av varje enskilt medlemsland. Som Emelie Meurk Demerud, grundare av diverse executive board, påpekar i en artikel i Chefstidningen, är detta ett viktigt verktyg för att påskynda utvecklingen.
Kvotering – en omdebatterad fråga
Införandet av kvoteringskrav har varit omdiskuterat. Debatten om kvoteringens för- och nackdelar har pågått länge, både i Sverige och internationellt. En interpellation i riksdagen 2014/15:354 ifrågasatte behovet av EU-lagstiftning på området, medan regeringen försvarade åtgärden, vilket kan läsas mer om på Riksdagens webbplats. Förespråkare menar att kvotering är nödvändigt för att bryta mansdominansen, medan motståndare hävdar att kompetens bör vara avgörande, inte kön. Det finns även olika typer av kvotering, från bindande lagstiftning till frivilliga mål.
Jämställdhet i offentlig sektor
I den offentliga sektorn i Sverige kan könsfördelningen bland myndighetschefer ge en indikation på jämställdhetsläget. Statistiska centralbyrån (SCB) sammanställer data som visar könsfördelningen bland myndighetschefer, inklusive rektorer för universitet och högskolor, samt andra ledande befattningar.
Myndighetschefer – en ögonblicksbild
Statistiken från SCB, som finns i SCB:s statistikdatabas, ger en ögonblicksbild av könsfördelningen vid specifika tidpunkter. Även om de exakta siffrorna varierar över tid, ger datan en värdefull indikation på utvecklingen och eventuella skillnader mellan olika myndigheter.
Regionala initiativ i Västra Götaland
På regional nivå pågår ett aktivt jämställdhetsarbete. Länsstyrelsen i Västra Götaland har satt upp mål för att öka antalet kvinnor i ledande positioner, både inom arbetslivet och politiken. Detta arbete, som beskrivs på Länsstyrelsen Västra Götaalands webbplats, omfattar en bred strategi som inkluderar att förbättra kvinnors anställningsvillkor och möjligheter att starta företag. Länsstyrelsen erbjuder även metodstöd för jämställdhetsintegrering och tillgång till könsuppdelad statistik.
Globala perspektiv på jämställdhet
Jämställdhet i beslutsfattande positioner är en global fråga. Organisationer som Sida och FN arbetar aktivt för att driva på utvecklingen internationellt.
Sidas arbete för kvinnors rättigheter
Sida framhåller att jämställdhet är en mänsklig rättighet och en förutsättning för att utrota fattigdom, vilket kan läsas mer om i deras arbete med jämställdhet. Sida stödjer kvinnors ekonomiska egenmakt och politiska deltagande, samt arbetar för att förändra strukturella hinder.
FN och Agenda 2030
FN:s globala mål, Agenda 2030, betonar jämställdhet som en central del av en hållbar utveckling. Samtidigt konstaterar FN, på sin webbplats om hållbar utveckling, att takten i jämställdhetsarbetet globalt måste öka. FN beräknar att det kommer att ta 140 år innan kvinnor är representerade i lika stor utsträckning som män i maktpositioner på arbetsplatsen.
Kvinnors roll i fredsprocesser
Enligt Sida, är kvinnors deltagande i fredsprocesser och konfliktområden avgörande. Kvinnors deltagande i fredsarbete kan bidra till mer hållbara lösningar, men fredsförhandlingar saknar ofta ett jämställdhetsperspektiv.
Fairtrade och jordbruket
Inom jordbrukssektorn, som är särskilt sårbar för klimatförändringarnas effekter, spelar kvinnor en viktig roll. Fairtrade Sverige framhåller att kvinnor globalt står för en stor del av matproduktionen, men ofta möter hinder. Fairtrade arbetar aktivt för att stärka kvinnors ställning och inflytande inom jordbruket, bland annat genom ledarskapsutbildningar.
Jämställdhet i akademin och forskningen
Inom akademin och forskningsvärlden finns liknande utmaningar som i näringslivet och den offentliga sektorn. Kvinnor är underrepresenterade i ledande positioner, trots många års arbete för ökad jämställdhet.
Utmaningar inom akademin
Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE) rapporterade att endast 14% av rektorerna vid europeiska universitet var kvinnor 2019. Detta visar på behovet av fortsatta insatser. Kvinnor kan möta specifika utmaningar, såsom en maskulin vetenskapskultur och informella nätverk i rekryteringsprocesser.
Åtgärder för ökad jämställdhet
För att främja jämställdhet kan organisationer, förutom att arbeta med jämställdhetsplaner, även granska och anpassa processer för tillsättningar, öka transparensen i kommittéarbete, erbjuda ledarskapsprogram för kvinnor och genomföra jämställdhetsutbildningar för beslutsfattare. EU-projektet ’Female empowerment in science and technology academia’ (FESTA) har identifierat flera effektiva strategier, som kan läsas om på EIGE:s webbplats.
Civilsamhällets och organisationers roll
Civilsamhället spelar en viktig roll för att främja kvinnors deltagande och inflytande, särskilt i länder med begränsat demokratiskt utrymme. För många kvinnor är engagemang i civilsamhället en möjlighet att påverka.
Kvinna till Kvinnas arbete
Organisationer som Kvinna till Kvinna arbetar aktivt för att utmana de normer och maktstrukturer som begränsar kvinnors deltagande. Detta inkluderar arbete för en mer jämställd fördelning av hushållsarbete och ledarskapsutbildningar för kvinnor.
Sveriges Kvinnoorganisationers ståndpunkt
Sveriges Kvinnoorganisationer efterlyser kraftfullare åtgärder för att öka kvinnors representation i svenska bolagsstyrelser. De förespråkar kvotering och sanktionsavgifter, samt betonar vikten av jämställdhetsarbete i företagens hela verksamhet.
Vägen mot en jämställd framtid
Jämställdhet i beslutsfattande positioner kräver insatser på alla nivåer i samhället. Lagstiftning, som EU:s direktiv, kan vara ett verktyg, men det behövs också en rad andra åtgärder. Det handlar om att förändra attityder, öka medvetenheten, erbjuda utbildning och skapa nätverk. Enligt Adda, bör jämställdhetsanalyser integreras i det befintliga analysarbetet. Det är också avgörande att involvera män i jämställdhetsarbetet. Genom en kombination av dessa insatser kan vi skapa ett samhälle där alla, oavsett kön, har lika möjligheter.